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- Info
Lavoro al femminile
- Istituzioni e pari opportunità
Aprile 2011
La prima parte del Focus, realizzato dall'Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna, contiene un elenco di istituzioni sulle pari opportunità a livello regionale con link e riferimenti alle norme istitutive, nazionale ed internazionale. Nella seconda parte viene presentata una selezione di documenti disponibili in rete e una serie di bibliografie sui temi delle politiche di genere (Conciliazione famiglia lavoro, Contrasto alla violenza, Cultura-stereotipi, Immigrazione-intercultura, Lavoro - formazione - economia, Partecipazione politica - rappresentanza, Politiche di genere - pari opportunità).
Il focus
- Donne e lavoro un’identità difficile. 1860/1960 lavoratrici in Emilia-Romagna
Volume dedicato alla storia delle lavoratrici in Emilia-Romagna realizzato nel 2010 dall'IBC. La ricerca si propone di illustrare, attraverso una scelta di immagini e documenti significativi, la presenza delle donne nel mondo del lavoro dall'Unità d'Italia agli anni Sessanta del secolo scorso.
Il volume
- Slides presentate il 7 marzo 2011 al Ciclo di seminari “Numeri per decidere” organizzato dall’Assemblea Legislativa della Regione Emilia-Romagna su:
- Occupazione e lavoro di cura
Alcuni spunti di riflessione su come il lavoro di cura influenza l’occupazione femminile in Emilia-Romagna
- Occupazione femminile in Emilia-Romagna
- Dossier "Le pari opportunità in Europa" (maggio 2010)
Il Dossier, a cura della Biblioteca e del Centro Europe Direct dell'Assemblea legislativa dell'Emilia-Romagna, presenta un quadro sulle politiche per le pari opportunità in Europa. Il dossier presenta i provvedimenti europei, legislativi e non, sulla parità di genere a partire dal 2004, le ultime sentenze emesse in materia dalla Corte di Giustizia europea, la percezione dei cittadini sulle politiche di genere nell'Unione europea, attraverso le analisi di Eurobarometro, una bibliografia e sitografia.
Il Dossier
- Convegno “Le donne e il lavoro”
Marzo 2010
Il convegno è stato organizzato dalla Regione Emilia-Romagna in collaborazione con la Direzione
Regionale del Lavoro, l’INAIL e l’INPS Regionale, l’ANMIL e le Rappresentanze Sociali.
I materiali del convegno
- Rapporto sulla situazione del personale femminile nelle aziende dell'Emilia-Romagna per il biennio 2006-2007
Maggio 2009
Si tratta di un'analisi che deriva dall'elaborazione dei dati provenienti dai questionari che le aziende dell’Emilia-Romagna sono chiamate a inviare periodicamente all'Amministrazione Regionale, in osservanza alla Legge n. 125/91.
L'approfondimento (.pdf, 1.2 MB)
- L’occupazione femminile all’interno del mercato del lavoro dell’Emilia-Romagna
All'interno del monitoraggio sulla situazione del personale femminile, un approfondimento sul lavoro delle donne nella nostra regione.
L'approfondimento (.pdf, 232 KB)
- I lavoratori “atipici” delle collaborazioni nel mercato del lavoro dell’Emilia-Romagna nel 2007
All'interno del monitoraggio sulla situazione del personale femminile un approfondimento sul lavoro atipico femminile nella nostra regione tratto dall’analisi " Donne e lavoro atipico (marzo 2008)" pubblicata su http://www.atipici.net/wcm/atipici/sezioni/numeri.asp
L'approfondimento (.pdf, 278 KB)
- Conciliare lavoro e famiglia. Una sfida quotidiana
(ISTAT 2007)
In questo libro prodotto dall'ISTAT si analizzano alcune delle principali problematiche connesse allo studio della conciliazione tra lavoro e famiglia in Italia.
La pubblicazione (.pdf, 2.6 MB)
- Il profilo evolutivo dell'occupazione femminile in Emilia-Romagna
Marzo 2007
Analisi sull’evoluzione dell’occupazione femminile regionale: i cambiamenti degli ultimi 10 anni, il profilo delle lavoratrici, il reddito, le strategie conciliative.
L'approfondimento (.pdf, 155 KB)
- Il lavoro delle donne
Marzo 2009
Assemblea legislativa – Regione Emilia-RomagnaQuest’anno l’ Assemblea legislativa della Regione Emilia-Romagna ha scelto di dare il nostro contributo alla ricorrenza dell’8 marzo con un Dossier di documentazione focalizzato su alcuni degli argomenti che negli ultimi tempi hanno più caratterizzato il rapporto tra donne e lavoro.
Si parte col mercato del lavoro femminile in relazione con la crisi economica e finanziaria attuale, per passare al differenziale salariale tra uomini e donne, recentemente salito alla ribalta delle cronache grazie al Lilly Ledbetter Fair Pay Act, e all’aggiornamento del Focus sulla conciliazione pubblicato nel febbraio 2008.
L'approfondimento
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